Women in Software Engineering: Tantangan dan Peluang

Apa Itu Software Engineering?

Setiap hari, kita sering mengakses aplikasi di mobile ataupun sebuah website. Dibalik itu aplikasi-aplikasi yang kita akses tersebut terdapat software engineer yang membuat ratusan hingga ribuan baris kode yang mensupport software atau aplikasi yang kita gunakan.

Software engineering adalah sebuah proses dari mendesain, membangun, menguji, meng-deploy, dan memelihara produk software, system information, tools yang kompleks dan berguna. Software engineer melakukannya dengan menggunakan pendekatan ilmu rekayasa software, prinsip ilmu komputer, dan bahasa pemrograman.

Tanggung Jawab dan Tipe Software Engineer

Secara umum software engineer melakukan pekerjaan seperti :

  • Mengumpulkan dan menganalisa kebutuhan pengguna.
  • Memecahkan masalah yang akan muncul dan membantu bisnis mencapai tujuan.
  • Menggunakan bahasa pemrograman untuk merancang, membangun dan menguji software
  • Membuat alur, dokumentasi, dan spesifikasi teknis yang mencangkup keseluruhan proses dari awal hingga akhir software.
  • Menyampaikan fitur baru atau pembaharuan kepada pemangku kepentingan dan pelanggan.

Setiap tugas di atas dilakukan berdasarkan area dari software engineer secara spesifik, diantaranya Front-End, Back-End Development, DevOps Development, Mobile Development, dan masih banyak lagi tergantung pada lingkup struktur posisi di perusahaan.

Kondisi Saat Ini Perempuan di Industri Tech

Terlepas dari semua tantangan keras di dunia kerja, perempuan meninggalkan jejak yang kuat di setiap sektor di dunia. Namun sayangnya, Perempuan di industri Tech masih kalah jumlahnya dari laki-laki. Menurut laporan Microsoft, secara global perempuan menyumbang 52% dari pekerjaan non-teknologi tetapi hanya 20% yang bekerja di bidang teknologi.

Sedikitnya perempuan yang bekerja di industri tech bukan berarti perempuan tidak memiliki kendali atas bidang ini; ada beberapa faktor yang membuat jumlahnya lebih sedikit daripada laki-laki. Kabar baiknya adalah- jumlah software engineer perempuan meningkat dan mereka telah mencapai posisi yang baik di dunia teknologi.

Dibandingkan abad lalu, abad 21 memiliki banyak pemimpin perempuan yang sukses di sektor ini. Selain itu, meningkatnya peluang kerja remote menjadi penyeimbang penting di pasar pekerjaan teknologi.

Namun, kini sudah saatnya wanita memiliki tempat yang kuat di dunia teknologi. Melanie Perkins, misalnya, Co-founder & CEO, Canva dianggap sebagai pemimpin yang kuat di industri teknologi.

Menurut Statista, pada tahun 2020, hanya sekitar 25% karyawan di Google, Apple, Facebook, Amazon, dan Microsoft (GAFAM) adalah perempuan, dan 20% menduduki posisi leadership.

Riset lain menunjukkan bahwa 71% perempuan pernah bekerja di perusahaan teknologi dengan “bro culture” yang kuat.

WOMEN in Tech mengatur survei teknologi untuk mencari tahu mengapa wanita tidak memasuki industri ini, atau masalah apa yang mereka hadapi dalam peran teknologi mereka. Setelah menanyai sejumlah besar karyawan dan siswa perempuan, mereka mendapatkan hasil di bawah ini:

  • Mayoritas perempuan (82%) percaya ada lebih banyak pria daripada perempuan di bidang teknologi.
  • 52% mengatakan mereka pernah mengalami diskriminasi gender atau bias gender di tempat kerja.
  • 70% perempuan dari organisasi besar dan UKM melaporkan ketidakseimbangan gender di tempat kerja mereka.
  • 88% perempuan akan tertarik pada organisasi yang berbicara secara terbuka tentang keragaman.

Namun, kenyataannya mempekerjakan tenaga kerja dengan kombinasi pria dan wanita yang seimbang adalah cara yang bagus untuk memimpin dan membentuk industri. Hal ini juga yang menjadi tantangan kami di MTARGET, jumlah perempuan lebih sedikit dibandingkan dengan laki-laki dibidang Tech, namun seiring berjalannya waktu, perlahan member perempuan di tim Tech semakin bertambah untuk menyeimbangkan culture.

Tantangan yang Dihadapi Perempuan di Bidang Teknologi

Perbedaan Benefit

Mitos terbesar yang dianut orang adalah bahwa tidak ada perbedaan gaji dalam teknologi berdasarkan jenis kelamin. Dan bagian yang paling menyedihkan adalah orang membenarkan perbedaan gaji ini dengan logika. Beberapa argumen mengatakan: Peran, jam kerja, keahlian, pengalaman, atau efisiensi mungkin berbeda dan akibatnya perempuan mungkin dibayar lebih rendah daripada laki-laki. Namun, penelitian dan studi yang cukup menunjukkan bahwa tidak jarang wanita di industri teknologi mengalami perbedaan gaji dibandingkan dengan rekan pria mereka.

Menurut sebuah studi oleh Hired, pasar untuk talenta teknologi, wanita di bidang teknologi rata-rata berpenghasilan 3% lebih rendah daripada pria. Selain itu, wanita yang melamar pekerjaan teknologi ditawari gaji lebih rendah daripada pria sebanyak 63% dari waktu. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pendapatan tahunan wanita adalah 82,3% dari pendapatan pria pada tahun 2020. Kesenjangan gaji bahkan lebih lebar untuk wanita kulit berwarna. Selain itu, 78% perusahaan besar mengaku memiliki kesenjangan gaji pria-wanita di bidang teknologi.

Kesenjangan upah gender bahkan lebih lebar untuk posisi tertentu. Misalnya, data scientist perempuan berpenghasilan hampir 20% lebih rendah daripada data scientist pria dan pria menghasilkan 7% lebih banyak daripada wanita dalam product management 🤯.

Statistik ini dengan jelas menunjukkan bahwa perbedaan gaji dalam industri teknologi merupakan masalah yang signifikan, dan sangat penting untuk mengambil langkah-langkah untuk mengatasinya. Dan terkadang gaji yang setara ini bahkan tidak disadari tetapi berasal dari keyakinan bawah sadar bahwa laki-laki tampil lebih baik dalam peran teknologi.

Menjadi software engineer merupakan investasi besar bagi perempuan, karena pekerjaan ini dapat dilakukan dimanapun dan kapanpun. Jika sudah berkeluarga, perempuan dapat memilih untuk tetap melanjutkan pekerjaannya dengan remote working di rumah. Perempuan juga bisa mandiri secara financial, tidak selalu bergantung dengan pekerjaan dari suami nantinya. Bagi perempuan ini merupakan kesempatan yang harus dimanfaatkan dengan bijak. Terlebih di Indonesia butuh banyak role model di posisi software engineer.

Menjadi Satu-Satunya Wanita di Ruangan

Salah satu tantangan terbesar bagi perempuan di bidang teknologi adalah menjadi satu-satunya perempuan di tempat kerja atau tim mereka. Beberapa orang bahkan mungkin tidak menganggapnya sebagai masalah. Atau sebuah pertanyaan mungkin muncul:

  • Merasa Terisolasi: Hal ini dapat menyebabkan perasaan terasing dan rasa tidak memiliki, yang bisa sangat menurunkan motivasi.
  • Kebutuhan terus-menerus untuk membuktikan kompetensi: Ketika perempuan adalah satu-satunya orang di ruangan yang didominasi oleh rekan kerja laki-laki, akan sulit untuk merasa diterima. Mereka mungkin merasa harus terus-menerus membuktikan kompetensi mereka dan membenarkan kehadiran mereka, yang dapat melelahkan dan merusak kepercayaan diri mereka.
  • Pekerjaan emosional: Perempuan di bidang teknologi mungkin diharapkan melakukan lebih banyak pekerjaan emosional daripada rekan laki-laki mereka, seperti mengelola dinamika tim dan menyelesaikan konflik. Ini bisa sangat menantang ketika mereka adalah satu-satunya orang di ruangan itu, karena mereka mungkin merasa harus mewakili semua perempuan di bidang teknologi dan menjadi juru bicara gender mereka. Ini bisa melelahkan dan mengganggu secara emosional, menghilangkan kemampuan mereka untuk fokus pada pekerjaan mereka.

Kesejahteraan mental perempuan dapat terpengaruh secara negatif oleh tantangan-tantangan ini. Oleh karena itu, sangat penting untuk menginspirasi dan mendukung perempuan-perempuan muda dalam mengejar minat mereka dalam teknologi dengan memberi mereka sumber daya dan peluang yang diperlukan.

Melawan Stereotip

Perempuan di bidang teknologi sering menghadapi stereotip dan bias gender yang dapat mempersulit mereka untuk maju dalam karier. Stereotip ini dapat menyebabkan banyak tantangan bagi perempuan, seperti:

  • Kebanyakan orang menganggap perempuan kurang mahir secara teknis daripada pria dan lebih cocok untuk peran non-teknis atau soft roles.
  • Perempuan juga dapat dilewatkan untuk peran leadership karena asumsi tentang tanggung jawab keluarga atau pengasuhan mereka.
  • Perempuan yang menjadi ibu bekerja menghadapi tantangan tambahan, termasuk keterlambatan promosi karena cuti hamil.
  • Mereka juga mungkin menghadapi bias dan interogasi saat mengambil cuti hamil. Ini termasuk diharapkan untuk membenarkan cuti mereka atau dianggap kurang efisien di tempat kerja setelah menjadi seorang ibu.

Kurangnya Representasi

Perempuan hanya memegang 26,7% pekerjaan terkait teknologi, sekitar 25% posisi leadership di bidang teknologi, dan 14% posisi software engineering.

Industri teknologi mengalami kekurangan representasi perempuan yang signifikan, menjadikannya tantangan yang menakutkan bagi perempuan yang memulai karir mereka untuk menemukan panutan. Dengan tidak adanya leadership perempuan di dalam perusahaan atau lingkaran mereka yang dapat menjadi inspirasi dan memberikan bimbingan, akan sulit bagi perempuan untuk memvisualisasikan diri mereka dalam peran leadership atau untuk mengidentifikasi jalur yang jelas untuk kemajuan karier.

Selain itu, kelangkaan panutan dapat menghambat pencarian mereka untuk mentor atau advokat yang dapat memberikan bimbingan dan dukungan karir yang berharga. Oleh karena itu, sangat penting untuk meningkatkan keterwakilan perempuan dalam industri teknologi dan memberi perempuan teladan dan bimbingan yang diperlukan untuk membantu mereka berkembang dan sukses.

Peluang Perempuan di Industri Tech

Pada tahun 2022, ISACA merilis Annual State of Cybersecurity report  ke-8, berdasarkan survei tahun 2021. Meskipun tidak secara khusus menyoroti perempuan di bidang teknologi, laporan tersebut memberikan insight tentang keadaan keamanan dunia maya pada tahun 2021 dan dampaknya terhadap organisasi. Tantangan untuk menemukan dan mempertahankan profesional teknologi berada di depan dan tengah, bersama dengan kesenjangan keterampilan teknologi dan anggaran teknologi. Kami telah membagikan hasilnya di bawah ini, dan menunjukkan bagaimana beberapa tantangan ini dapat menciptakan peluang bagi perempuan di bidang teknologi.

Retaining Employees

  • Selain bidang dan industri lain yang tak terhitung jumlahnya, keamanan dunia maya telah dipengaruhi oleh Pengunduran Diri Hebat yang didorong oleh pandemi. Perusahaan terlibat dalam pertempuran sengit untuk mempertahankan staf keamanan siber mereka, dengan 60% melaporkan kesulitan mempertahankan profesional keamanan siber yang berkualitas. Itu peningkatan 7 poin dari 53% tahun 2020.
  • Yang paling mengkhawatirkan, tingkat pengunduran diri di antara karyawan karier menengah (berusia 30 hingga 45 tahun, biasanya berpengalaman) melonjak 20% dalam satu tahun, dari 2020 hingga 2021, menurut sebuah artikel di Harvard Review.

Peluang: Pengurangan karyawan pada tingkat ini menghadirkan peluang bagi perempuan di bidang teknologi yang ingin tetap berada di organisasinya, terutama jika mereka dapat membedakan diri dalam pekerjaan, pengalaman, atau keahlian mereka.

Filling Vacancies

  • 63% responden survei ISACA memiliki posisi keamanan siber yang tidak terisi, naik delapan poin dari 55% tahun lalu.
  • Dalam menentukan apakah seorang kandidat memenuhi syarat, pengalaman keamanan siber sebelumnya tetap menjadi faktor utama (73%). Meskipun lebih banyak perusahaan yang mengabaikan persyaratan gelar sarjana untuk staf keamanan siber tingkat pemula, biasanya diperlukan waktu tiga hingga enam bulan untuk mengisi posisi yang terbuka.

Peluang: Lowongan yang tidak terisi juga menghadirkan peluang bagi perempuan di bidang teknologi, terutama mereka yang memiliki pengalaman langsung, terlepas dari apakah mereka memiliki gelar sarjana atau tidak. Sebagai pengganti gelar, sertifikasi terkait keamanan siber dan industri dapat memberikan keuntungan tersendiri.

Kesenjangan Keterampilan

  • Soft Skills (communication, flexibility, leadership) dan cloud-computing skill adalah dua kesenjangan keterampilan teratas yang ditemukan di antara para profesional keamanan siber saat ini (masing-masing 54% dan 52%).
  • Kesenjangan penting lainnya termasuk kontrol keamanan; keterampilan pengkodean; topik pengembangan software seperti bahasa, kode mesin, pengujian, dan penerapan; topik terkait data seperti karakteristik, klasifikasi, pengumpulan, pemrosesan, dan struktur; dan topik terkait jaringan seperti arsitektur, pengalamatan, dan komponen jaringan.
  • Untuk mengatasi kesenjangan ini, organisasi melatih karyawan secara silang dan meningkatkan penggunaan kontraktor dan konsultan, sebagai alat utama mereka.

Peluang: Kesenjangan keterampilan dapat memberikan peluang bagi perempuan di bidang teknologi, terutama mereka yang telah mendapatkan sertifikasi dan kredensial industri yang relevan. Selain itu, memperoleh keterampilan komunikasi yang baik, keterampilan kepemimpinan, dan keahlian cloud computing dapat memberikan nilai tambah yang tinggi. Dan jika pengalaman langsung singkat, memiliki kredit kursus untuk pelatihan di bidang ini merupakan keunggulan kompetitif bagi perempuan.

Di dalam organisasi, sumber daya keuangan diperlukan untuk membantu menyelesaikan sebagian besar masalah ini, dan prospeknya sangat positif. Jumlah responden survei yang yakin bahwa program keamanan siber mereka didanai dengan benar meningkat menjadi 42% pada tahun 2021—naik lima poin dari tahun 2020 sebesar 37%. Selain itu, lebih dari setengah (55%) mengharapkan kenaikan anggaran. Ini juga harus diterjemahkan menjadi peluang bagi perempuan untuk masuk atau maju dalam peran teknologi.

Conclusion

Bagi saya, sebagai Software Engineer - Frontend Web Developer selama 5 tahun, banyak tantangan yang telah dilewati serta mendapatkan ilmu yang bermanfaat hingga sekarang saya memilih tetap bekerja sebagai Working Mom. Terbukti pilihan menjadi Software Engineer merupakan keputusan yang tepat bagi saya karena sampai sekarang saya masih dapat berkarir dan bekerja.

Baca Juga

Mengikuti perkembangan teknologi terkini, bergabung dengan komunitas IT dan selalu mengasah soft skill merupakan cara bagi Software Engineer agar selalu tetap berkompetitif. Sesungguhnya menjadi Software Engineer adalah investasi yang sangat berharga bagi perempuan.

Ingin mengetahui lebih lanjut terkait terkait sharing-sharing MPeople lainnya? Kunjungi blog kami di sini!

Farah Oktarina - Frontend Developer, MTARGET