Growth Mindset: Menikmati Sebuah Proses dalam Mencapai Tujuan
Sukses tidak selalu menjadi tujuan akhir, tetapi sebuah proses yang harus dinikmati. Artikel ini membahas tentang growth mindset dan bagaimana hal tersebut dapat membantu Anda menikmati perjalanan menuju goals yang Anda tuju.
Apa Itu Growth Mindset?
Growth mindset adalah cara berpikir yang menekankan pada kemampuan seseorang untuk berkembang dan terus memperbaiki diri. Hal ini berbeda dengan fixed mindset yang merupakan seseorang yang memiliki cara berpikir yang menanggap kemampuan seseorang sebagai sesuatu yang tetap dan tidak bisa berubah.
Sesuatu tentang growth mindset ini saya pelajari perlahan ketika saya masuk di MTARGET, yang mana team member dan team leadernya ternyata memiliki pemikiran yang sama yang mengarah kepada growth mindset. Orang-orang yang cenderung tidak mudah menyerah dan memiliki keinginan belajar dan mengembangkan diri lebih dari sebelum-sebelumnya.
Di sini, tidak ada kata karyawan, kami menyebutnya dengan MPeople, orang-orang yang belajar dan berkarya bersama di satu naungan yang sama, MTARGET.
Perbedaan Growth Mindset dan Fixed Mindset
Seperti yang kita bahas di atas, bahwa growth mindset dan fixed mindset memiliki perbedaan dalam cara pandang akan sesuatu. Lebih jelas, berikut ini perbedaan keduanya:
Pemahaman Tentang Kemampuan
Dalam growth mindset, seseorang percaya bahwa kemampuan dapat berkembang melalui latihan, pengalaman, dan upaya yang konsisten. Sedangkan, dalam fixed mindset seseorang cenderung menganggap bahwa kemampuan yang dimilikinya adalah tetap dan tidak dapat berubah.
Menghadapi kegagalan
Dalam growth mindset, kegagalan dianggap sebagai bagian dari proses belajar dan sebagai kesempatan untuk tumbuh dan berkembang. Orang yang memiliki growth mindset lebih cenderung untuk mengambil risiko dan menghadapi tantangan, bahkan jika mereka mengalami kegagalan di awal. Sedangkan, dalam fixed mindset kegagalan dianggap sebagai indikasi kelemahan atau kekurangan yang mendasar pada diri seseorang. Karena itu, orang yang memiliki fixed mindset cenderung menghindari tantangan dan menghindari kegagalan.
Tujuan yang dikejar
Dalam growth mindset, seseorang lebih cenderung fokus pada proses dan perkembangan pribadi. Tujuan yang dikejar dianggap sebagai langkah dalam perjalanan menuju perkembangan pribadi yang lebih besar. Sebaliknya, dalam fixed mindset, tujuan yang dikejar biasanya bersifat prestisius atau bergengsi dan dianggap sebagai indikator keberhasilan.
Respon terhadap kritik
Dalam growth mindset, kritik dianggap sebagai umpan balik yang dapat membantu seseorang untuk tumbuh dan berkembang. Orang dengan growth mindset lebih cenderung menerima kritik dengan terbuka dan mempertimbangkan umpan balik tersebut untuk melakukan perbaikan pada dirinya. Sebaliknya, dalam fixed mindset, kritik dianggap sebagai serangan pribadi atau tanda-tanda bahwa dirinya tidak mampu atau gagal.
Kemauan untuk belajar
Dalam growth mindset, seseorang memiliki motivasi untuk belajar dan berkembang karena percaya bahwa kemampuan dapat ditingkatkan melalui pengalaman dan latihan. Sebaliknya, dalam fixed mindset, seseorang cenderung merasa puas dengan apa yang sudah dimilikinya dan tidak memiliki motivasi untuk belajar hal-hal baru.
Membangun growth mindset adalah penting dalam mencapai goals yang Anda tuju. Jika Anda memiliki growth mindset, Anda akan lebih terbuka untuk belajar dan berkembang, lebih percaya diri dalam menghadapi tantangan, dan lebih termotivasi untuk terus berusaha mencapai tujuan Anda.
Seperti yang sudah disebutkan di atas, growth mindset pada dasarnya adalah fokus dan menikmati sebuah proses dalam mencapai tujuan, bukan hanya fokus pada tujuannya saja. Karena ketika dalam perjalanan untuk mencapai tujuan tersebut, tentu saja kita akan menemukan berbagai hal yang pada akhirnya memberikan kita sebuah pembelajaran dan pengalaman baru.
Selain menikmati prosesnya, ketika saya mulai menjalani dan memahami tentang growth mindset ini, saya juga mulai mencari dan menemukan orang-orang yang pada akhirnya membantu saya untuk berkembang dengan begitu baik.
Ingin mengetahui lebih lanjut terkait leadership lainnya? Kunjungi blog kami di blog kami.